programy akredytowane
Efektywność Własna®
Czym jest Efektywność Własna®?
Jest to program treningowy opracowany przez amerykańską Leadership Management International, który zwiększa efektywność menedżerską poprzez:
 |
analizę nawyków pracy | |
|
przypisywanie priorytetów przy wykonywaniu bardziej i mniej pilnych zadań | |
|
kierowanie własnym zużyciem czasu | |
|
zwiększenie zdolności do koncentracji i systematycznej pracy |
wraz z podnoszeniem wkładu zespołu w budowę organizacji poprzez:
|
efektywną i ukierunkowaną na cel komunikację | |
|
rozwój zaangażowania zespołu. |
Grupa docelowa
Efektywność własna® odnosi się do tych wszystkich, którzy chcą w konstruktywny sposób wykorzystywać swój czas, energię i zdolności.
Użytkownikami tego programu są liderzy i menedżerowie, właściciele firm, kluczowi pracownicy, specjaliści, sprzedawcy oraz wszyscy ci, dla których rozwój własnej efektywności jest niezwykle ważny.
Cel programu
Celem Programu jest udostępnienie jego użytkownikom wglądu i narzędzi do zwiększania własnej efektywności oraz efektywności innych po to, aby lepiej wykorzystać czas i zasoby.
Uczestnik uczy się:
|
że gospodarowanie czasem przynosi osobiste korzyści, | |
|
w jaki sposób traktować zakłócenia i informacje, | |
|
wykorzystywać swój czas tam, gdzie zapotrzebowanie jest największe, | |
|
motywować, rozwijać i szkolić zespoły pracowników, | |
|
kierować się celem w działaniu, | |
|
że sukces dostarcza energii, | |
|
w jaki sposób postawy i przyzwyczajenia wpływajš na efektywność. |
Program rozwija postawy i zmienia przyzwyczajenia.
Struktura programu
Efektywność własna® składa się z 6 części, które zostały również utrwalone na CD. Po każdej lekcji planuje się działania oraz ćwiczenia mające związek z pracą. Program ten jest ukierunkowany na działanie i dzięki zmianom zachowań, daje możliwe do zmierzenia rezultaty.
Części
Wyżej wspomnianych 6 części obejmuje:
|
Własną wydajność | |
|
Osiągnięcie celu poprzez zarządzanie czasem | |
|
Zwiększenie wydajności dzięki przypisywaniu priorytetów | |
|
Doskonalenie wydajności dzięki polepszeniu porozumiewania się | |
|
Budowanie zespołu i delegowanie | |
|
Zwiększenie wydajności zespołu |
Ponadto program zawiera dodatek mówiący o wyznaczaniu celu doskonalącego wydajność.
Przebieg Programu
Program treningowy zajmuje od 4 do 6 miesięcy. Wymaga on gruntownego przygotowania i przeprowadzania działań w ciągu całego przebiegu kursu. Uczestnicy poświęcają treningowi maksymalnie od 2 do 4 godzin tygodniowo.
Każdy z uczestników ma swojego sparring partnera, z którym spotyka się średnio raz na trzy tygodnie, tzn. 6 razy w ciągu całego kursu. Podczas tych spotkań ma miejsce omówienie tego, nad czym uczestnik od ostatniego spotkania pracował, jego postępów, pytań oraz wyznaczanie celów wraz z odpowiednimi działaniami. Punktem wyjścia jest założenie, że uczestnik samodzielnie decyduje o tym, nad którymi ćwiczeniami i zadaniami w miejscu pracy chciałby dalej pracować oraz co chciałby zmienić. Program wymaga od uczestnika zainteresowania własnym rozwojem oraz rozwojem zespołów, do których należy.
Inne programy LMI
Oprócz programu Efektywność Własna®, LMI oferuje także inne programy rozwojowe, a wśród nich m.in.:
|
Efektywne Przywództwo® | |
|
Effective Team Dynamics® | |
|
Effective Communication® | |
|
Effective Selling Strategies® | |
|
Effective Team Development® | |
|
Effective Motivation Management® | |
|
Effective Supervisory Management® |
Oferujemy także program Total Leader® dla wyższej kadry zarządzającej, obejmujący 4 obszary:
|
Personal Productivity® | |
|
Personal Leadership® | |
|
Motivational Leadership® | |
|
Strategic Leadership® |
W naszej ofercie znajdziecie Państwo również doskonałe narzędzie do zarządzania czasem My-Tyme® .